我觉得企业不应该歧视患有抑郁症的员工，既然招了进来，就应该帮助员工，为员工创造良好的工作氛围，在工作生活中多多帮助他。只要员工进了公司，公司就有责任培训员工，提高员工的工作能力以胜任工作岗位。而不是以疾病为由孤立员工，甚至开除员工，这样做是不对的。如果企业有条件，可以帮助其找心理医生，协助员工心理治疗，达到康复的目的。如果通过企业的努力，始终还是让员工不能胜任工作，那就按劳动法结束试用期，并给其一定补偿！
其实现在精神科药物那麼发达，大部份患者，其实可以用精神科药物、精神科长效针剂控制，所以当你觉得这一个员工不适合，那麼不如，让他做一些重复性比较高的工作来做做看，做了你觉得他有那一个能力，就让他留下来继续下来，做不下去，他自然就会走了，也没有说，一定精神病患，什麼样的工作都不适合。因为现在公务人员考试，精神病录取率都有一定的人数，所以已经不是不能胜任，而是他们有没有心想要做，如果有心想要做，自然而然能完成任务。
首先一定要注意保护员工隐私！！ 并且， 此事是员工疾病（心理疾病）， 主体是员工本人， 主体决定是否就医。 公司只能尽可能的支持。
参照法律
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024