提出辞职，老板以没找到下一个人不让我走，该怎么办？

按《劳动合同》办，你仔细读一下你签过的《劳动合同》，看看里面关于辞职（解约）的流程是怎样走的，按那个流程进行就可以。如果《劳动合同》没有详细规定辞职流程，你就跟老板商量，问问老板你什么时候能走，叫他给个期限。如果老板油盐不进，你就提出跟老板交接工作，让老板接手你的工作。如果还不行，把你的工作资料放在公司，拂袖而去。
你做这一切时，最好录音、录像取证，免得招上不必要的麻烦。

那你就跟老板说清楚，人来了你就走。本身辞职要提前一个月写辞职报告，这样老板有准备，他好招人来培养新手。你说走就走，你的位置谁顶，你不是给老板为难吗，老板这样做也是没办法，你应该理解老板的苦衷。

我来回答你的问题，你可以去劳动局相关部门寻求帮助，我国劳动法规定，员工想辞职，必须提前一个月以书面表达辞职，老板在这一个月缓冲期找到人接替员工，然后再正式批复员工辞职，只要你提前一个月提交辞职信，老板不能硬留你，到期你可以走，否则去劳动局相关部门寻求帮助，希望可以帮到你。

一般公司员工提出辞职以一个月为缓冲期，最多一个月期限让公司再招人来接替，如果老板以没找到下一个人为由不让你走是违法的，你确定要离开这个公司那你可跟公司老板明确合同法里的规定，老板是不能违约的。

概述 :先等待。

细述 :先打 《辞职报告》，从《报告》呈交之日算起，满足法定期限后选择离开。这样,对方就没有理由留人。否则，对方就找到克扣工资的理由。