职场上,哪些人容易被排挤,那些排挤他的人是怎样的心理?

如题
2024-12-05 12:58:30
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回答1:

前几天我又在网上看到了一个校园霸凌的新闻,当时我真的是觉得那些霸凌者太过分了,怎么能够这样对待那个孩子,生而为人我们不是该善良一点吗?我虽然心疼但也无能为力,同时我也在庆幸自己离这种事很远,但是后来才发现其实它离我们一点也不远,其实可能就在我们的身边。就像在工作中我们会去排挤某一类人,但这不就是“校园霸凌”吗,而常常会被我们给排挤的人就是以下的这些人。




一、比较优秀的人。一个公司的运营离不开千千万万员工的努力,而其中总会有这么一两个员工的业务能力非常的好,高出其他员工好多倍,这一类人往往也更加的受到老板的青睐,老板也更加的重视他们。但是他们往往也是最容易受到其他员工的排挤,因为他们的业务能力过分的突出,许多的事情都不太需要其他人的帮助,自己一个人就会做好一切的事情,而且一个项目的完成往往预示着会得到一大笔奖金,这时其他人就会很眼红,因为想着同是在一家公司上班,自己才拿着这一点微薄的工资,且每天还累成了狗,老板不那么的重视自己,上升空间也很有限,但是他却拿着这么高的工资,且老板还重视他,上升空间也很好。




二、那些比较狗腿子的人。同在一个公司想着自己每天幸幸苦苦的工作,每天累得像个狗一样,但是还比不上那些比较狗腿的人对老板恭维恭维,自己的辛勤劳作还比不上狗腿的人在老板面前拍拍马屁、说说好话,这时大家就会觉得很愤恨,所以大家会孤立他。




以上就是我觉得在职场中会被别人排挤的人,第一类我觉得大家真的是在进行变相的“校园霸凌”,但是第二类我觉得是该的。

回答2:

被人排挤,并不等于“被人否定”,
请强大你的内心,把时间用来让自己变得更优秀。

方法/步骤
1.初入职场
到新公司上班没几个月的小微最近遇到了烦心事,遭遇了同事朵朵的排挤。
二人当初差不多时间入职,都在销售部。两个小姑娘格外亲密,很快就成了彼此的好闺蜜,中午一起约饭,工作上一起解决难题。
都说走出校园大门,职场险恶,小微却无比庆幸,能遇到朵朵这样的好伙伴。

2.遭遇排挤
然而,始料未及的是,昔日的好闺蜜,转瞬就成了有利益冲突的竞争对手。原来,小微和朵朵共同负责一个片区,因为是同级,工作内容便没刻意划分。起初代理人是跟朵朵对接,小微辅助跟进,后来代理人因为跟朵朵沟通不畅,转而跟小微对接,最后和小微签下合同。由此,这笔订单算小微的绩效。
“从这以后,朵朵就对我疏远了,我听别的同事议论,朵朵认定是我抢了她的订单,平日里假装跟她亲近,背后捅她一刀……可我真的没有啊。”小微百口莫辩。

3.自身找原因
“客观来说,你确实有做得不对的地方。前期是朵朵主要在负责,她肯定为此付出了很多心血和精力,后来订单被你签走了,人家当然不乐意。”
“那我怎么办?朵朵现在非常讨厌我,看见我当没看见,还跟别的同事一起来议论我,排挤我。”
小微被同事排挤,是因为她不懂职场规矩,犯了职场大忌:工作是职责到人的,一个人负责到底,未经允许你不得越界去干涉别人的工作,甚至侵占别人的工作成果。
小微解释说代理人因为跟朵朵沟通不畅,才转而来找她对接。也许代理人确实有他的理由,但朵朵并不知情。

4.事已至此,如何挽回
正确的做法是,当代理人找到小微时,小微应该第一时间跟朵朵沟通,了解其中的情况,找出代理人与朵朵是什么环节沟通不畅,并从中协调。
朵朵有知情权,而不是被蒙蔽处理。
但,事已至此,小微被朵朵排挤,她该怎么办呢?

5.找到被排挤的原因,并积极去沟通,有效解决
小微既然已经知道自己哪里做错了,就应该及早找到朵朵,态度恳切地向她解释一切,说明清楚是代理人主动找到自己,而非自己有意半路抢夺她的劳动成果;同时也要表明,自己也已经意识到做得不对的地方,应该及时跟她沟通;最后,找出解决问题的办法,如果朵朵愿意,这一订单的绩效算作二人共同的成果。
如果朵朵接受了小微的道歉和解决办法,那么二人便可冰释前嫌,和好如初。

6.和解无效怎么办?
但如果朵朵没有接受小微的道歉,依旧固执地认定小微的事后道歉,是一种伪善,认定小微一开始就是不怀好意和自己相处,然后伺机抢夺她的工作成果。
也是,就算你诚心诚意地道歉了,别人未必就要接受你的道歉,这也没毛病。
若二人没有达成和解,怎么办?
那就接受被排挤的事实,但从中吸取教训,在以后的工作中时刻提醒自己,不要再犯同样的错误,成熟地去面对职场上的沟通问题,有意识地去规避工作失误。
事实上,小微算幸运的,她至少知道自己被排挤的原因。

7.工作中,我好像不太合群,该怎么办?
很多时候,我们行走职场,往往会遭遇到莫名其妙的排挤,而这时,你也不可能满世界去找别人一一来询问,“你为什么排挤我?”
也就常常成了另一个话题:“工作中,我好像不太合群,该怎么办?”
在回答这个问题前,你试着观察一下,公司里那些优秀的人,他们是如何对待工作,以及如何对待别人的评价的。
你会发现,真正优秀的职场中人,他们不太会花时间去care别人的评价,而只专注于自己手头的工作。
因为他们深知,工作只需对两个人负责:一个是老板,一个是自己。工作认真,做出绩效,就对得起公司和老板;踏实肯干,提高自己的能力,于自己而言是成长和进步。
除此以外,与旁人无关。

8.要么是你low,要么是别人low
因此当你被人排挤的时候,你需要调整心态,做好自己该做的事,而不是整天自怨自艾,疑神疑鬼,也不要放低自尊,去故作合群的样子。
小微还是很苦恼,“我只是一个职场新人,我渴望拥有一个融洽的职场氛围,想要和同事打成一片。现在被同事排挤,多少都会影响我的工作情绪啊……”
说的没错,那我们该如何正确看待“被人排挤这件事”呢?
其实会被人排挤,总结成一句话就是,要么是你low,要么是别人low。
如果是你low:亲爱的,请反思自己的工作能力是不是欠缺,反思自己的工作方式是不是不够严谨,以及,反思自己是不是情商太低,说话得罪了人……总之,找出自己的不足和缺陷,然后大力去弥补和改进。
如果你反思来反思去,都觉得不是自己的问题,那就是别人low。
人和人之间,总会有一些莫名的磁场,有的人是互相吸引,有的人天生互相排斥。所以,如果有人就是看你不顺眼,不喜欢你,你也就不必苦苦追问,“我该怎样做,才能让他喜欢我?”

9.被人排挤并不等于“被人否定”
更何况职场上,处处有竞争,和资源争夺,看上去他们是你可爱的同事,其实细究起来,他们都是你的对手,甚至,当利益发生冲突时,你们还会是敌人关系,暗自较量。如此,便不难理解,他们对你处处提防,甚至排挤。
以上并不是为了渲染职场的险恶,只是想告诉职场新人,职场上有人喜欢你,欣赏你,和有人讨厌你,排挤你,都是一样的,稀松平常。
当有人排挤你时,你不必太在意,不要如临大敌,更不要自乱阵脚。职场是一个开放的江湖,有人不喜欢你,自然也会有人喜欢你,不必去那个讨厌你的人那里自讨没趣,不如跟志同道合的人,组成你的新圈子,互帮互助。
请记得,被人排挤并不等于“被人否定”,亲爱的你,请强大你的内心,把时间和精力用来让自己变得更优秀,把那些糟糕的人和事,抛诸脑后,无需理会。
你足够厉害,跑得足够远了,当你把那些议论你、非议你的人远远甩在身后时,那些排挤你的声音,也就越来越远了。因为它们根本够不到你。
如果职场遭遇了排挤,不妨,把这些逆境当做你前进的动力,加油吧。

回答3:

和别人做事风格不一样,不随大流的人。如果别人都做事积极,有效率你却总拖后腿,就会被排挤,因为你拉低了整体效率。这种情况你就要努力提高自己了。还有一种情况是别人都懒散,而你积极努力,这种情况你就不用理他们了,做好自己就好。

回答4:

被排挤的往往都是过于优秀,或者过于孤立的人。前者都很受领导们的青睐,其他人出于羡慕嫉妒恨的心理,一般都很不喜欢这样的人,但表面不会表现出来。后者往往过于内向,独来独往,让人觉得很难相处,所以一定几率会被人排挤。

回答5:

说话不过脑子,行为不知检点,处事不够圆滑,做事不懂分寸的人容易呗排挤。