肯定不合法，但是如果你进公司之前签的合同写了的话，就应该按合同进行。所以签合同时注意看
不合法的、可以向当地的劳动保障行政部门反应过来向劳动监察大队举报。
违法。因为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。即使旷工、违反规章制度，可以处罚，但不得推迟工资发放。
不合法，我只听说过罚款，但从听说过工资延后的！
不合法，可是生活中推迟发工资也正常。比如公司财务紧张啥的
