一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
各个公司自行规定的，不好一概而论的。举例，我厂是20号月结，下月5号发工资。别的厂，也有5号月结，25号发工资的。
一般企业来讲发工资的话，可能根据企业自身安排，但是一般发薪日确定之后是不大会再变更的，然后也有人说根据发薪日的早晚也能看出企业的好坏，其实我觉得这个倒并不一定。
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