退休女职工去世其老公能享受遗属补助吗

不能享受遗属补助。没有这种说法，可以享有继承权。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。

根据以上规定，确定了男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁，可见男职工退休年龄比较容易确定，60岁达到法定退休年龄，但是女职工的退休年龄却很迷糊，竟然分女工人和女干部，而且退休年龄还不一样，分为50和55，单位心想：纳尼？心里一万头羊驼在奔腾。

企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

劳动部1992年下发的《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》第八条规定，“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。

其中，“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

我们可以看到劳动部92年的规定以及94年的规定，职工的退休年龄的界定是可以依据员工现工作岗位予以变动的，比如原来员工是“干部”岗位，干了几年觉得在干部岗位上一直干也没啥意思。

觉得应当下基层一线体验生活，变为工人岗位，那么退休年龄以50岁为准，同理，如果岗位从“工人”晋升到“干部”那么同样退休年龄以55岁为准。

所以有意思的是，女员工的退休年龄是真的可以变化的！

退休女职工去世，去世前其配偶以退休职工养老金为主要生活来源，在退休职工死亡30日内有下列情形之一的，才可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的；
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的 （职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行 ）。
遗属生活补助费应由原支付渠道支付。

可以领取补助金的前提是配偶无工作。