首先需要明确的是，在校大学生是不具备劳动关系主体资格的，不能成为劳动关系中的劳动者，所以实习生和公司之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。但实习生与公司之前应签订有相应的实习协议，应按协议上规定的工资进行结算。
要发的，这个是受法律保护的
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
不会是骗你的吧，怎么可能不发工资呢？
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