一、职业形象和职业素养良好，吸引优秀的求职者进入公司；二、态度和蔼，平易近人，给求职者宽松的表现环境；三、洞察细微，探索判断求职者的内心世界；四、人尽其才，物尽其用，针对岗位发现良才并推荐给单位领导；五、看大方向，赏识每个人，多赞赏，尽量引导而不是不批评；六、保持自己在面试整个过程的主导地位。
