职场上遇到小人怎么办？

古人云：君子喻于义，小人喻于利

所以，小人攻略就是圣贤已经说出的这一句：给他利。

有人要说了：我为什么要讨好小人啊？

我们先来看看什么是小人。

定义：小人就是那种掌握了一丁点的小权力，尾巴就翘的老高老高，使劲的把这点权力用起来的人。职场上的小人可能还要包括挑拨离间的、爱打小报告的人。

小人，小人，就是胸怀很小、格局很小、气度很小，受利益驱动很大的人。

我们暂且把小人分为三种：地位很低的底层小人（比如保安、保洁、快递员，没有针对意思），身边的小人（比如亲朋友好等），还有就是职场上的小人（同事和领导）。

我们的孔老先生讲了特别多关于君子和小人的故事，什么君子坦荡荡小人长戚戚，君子有成人之美，不成人之恶，小人反之；君子周而不比，小人比而不周。但是他老人家也不给什么是君子，什么是小人一个非常明确的定义。

看来看去，关于君子和小人的区别，最本质最核心的应该还是这一句，君子喻于义，小人喻于利。

孔老先生教我们的，就是与小人的相处之道。

小人，并不是恶人，他们通常是由于三观和以前的人生经历造成的，而不一定是道德的缺陷。

所以孔子教我们，用利益去解决小人问题。

和君子相比较，小人的目光短浅，没什么远大目标，所以很容易就因为眼前一些蝇头小利就得罪别人。

小人的三观就是：他们会对那些给他们利益的人特别好，对那些从他们身上得不到利益的人特别差。

一、地位很低的小人

要远离这些小人，最简单粗暴且根本的方法就是你要变得强大而且富有。

你不要去恐吓、威胁、甚至用权力去压那些地位特别低的小人，这样很浪费精力而且他可能会在一些特别小的地方使坏，搞得你很难受。比如送包烟，说几句好话。

聪明人就应该用一些小恩小惠为自己花钱消灾。

二、身边的小人

那如果这些小人是我们的亲朋好友该怎么办呢？

也挺简单，你只要做到让他明白，如果站到你的对立面很麻烦，这样就够了。

一般地位差不多的小人都比较怕性子刚正不阿的人。你必须做到态度坚决，义正言辞。

但是本质的解决方法还是一样的，提升自己的实力。

三、职场上的小人

其实，职场上的都可以算是小人。小人只考虑利益，职场上的人也是只考虑利益的。

在职场上的君子想要做成事情，必须和小人和解。尤其是如果你还是领导，还得学会用小人。

你最好尊重小人遇到身份比你低的，见识也比你差的小人，千万千万千万一定一定一定要处理好，恩，别得罪人家，否则有你受的。好一点呢，人家会想，“今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起”，狠一点就是“今天你对我爱答不理，明天我让你轮胎没气。

这种小人刚开始可能还挺崇拜你，但是你对他爱答不理，就由爱生恨，然后还恨的很深。

怎么办呢？

孔子说啦，君子之德风，小人之德草，草上风必偃。什么意思呢，就是君子的品德像风，小人的品德像草，风一吹草就会倒。

具体怎么做呢？

1、不能剥夺了小人的已有利益，要照顾好他的利益

2、不能对别人比他好太多，要公正一点

3、要坚持自己刚正不阿的内心，然后逐步影响他

4、不要拒绝小人的充满好意和热情的爱，免得他因爱生恨。

总结一下，职场上，不管是对门卫还是服务员还是保安，对谁都客气一点。

我是晨雪，你的职场小助手，喜欢请点赞，关注我是我最大的动力。