是否需要支付经济补偿金，需要看具体情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿金；
2、劳动者在试用期间符合录用条件，用人单位原因解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条的，需要支付经济补偿金。
试用期可以不支付经济补偿，但应当说明理由。
1、这种情况是解除合同
2、如果有办法证明在试用期期间劳动者不符合单位的录用条件，单位可以要求解除劳动合同而不支付经济补偿金。
不需要！直接解除即可！
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