无固定期限劳动合同上班时间可有规定

　　无固定期限劳动合同也应当明确工作时间。
　　无固定期限劳动合同只是合同的一种形式，但是也应当包含劳动合同的必备条款。
　　《劳动合同法》
　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

即使是无规定期限合同，公司制定的上班h时间也是要按照劳动法的规定进行，否则也是违法的。

无固定期限劳动合同分为2种情况：
第1种是劳动者在本单位从事工作一年以上，但一直没有签订劳动合同，按《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。、
还有第二种情况就是：按《劳动合同法》第十四条：第一条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；可以签订无固定期限劳动合同

希望对你有帮助。