1、沟通是管理的重要组成部分
管理中最常见的行为就是沟通。
2、培养责任心
任心并不是与生俱来的，而是后天教育修养得来的。因此要经常性地进行责任心教育培训来督促。
3、加强单位建设，提升核心战斗力
健全各项工作制度和监督工作。基层管理者要制定切实可行的管理制度，使各项管理制度更符合基层实际，更要做到制度面前人人平等，用制度管理基层的各项工作。
4、奖罚激励是管理不可缺少的组成部分
激励员工的目的就是为了充分调动员工的积极性和创造性，发挥员工潜能的过程。
5、采纳员工的合理化建议
员工大多数都希望参与管理工作，尤其是和自己有关的一些事情管理。管理者一个人想的问题终究不可能面面俱到，采用员工的合理化建议，让员工参与到管理工作中，不仅能够使管理工作不断完善起来，同时员工在管理的过程中很容易就会生成一种责任感，使员工能够实现一个自我升华。
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