入职前需参加两个月的培训，并且缴纳部分培训费用，这样的做法合理合法么？

这样的约定是不合法的，因为你不是其正式的职员，没有劳动合同对人作相应保障。 如果你已经是在职员工的话，则按上面的流程签订培训协议则是可行。 按劳动法第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一点都不合法，根据劳动法第八章 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
看上边就很清楚劳动培训根本就是应该公司提供的，现在还要自己出钱。而且还要考核之后才能入职，那他们随时都可以找个理由在学习期间开除你。
小心上当朋友。

我觉得不合法，不是咱舍不得花钱培训，而是现在很多公司都打着培训的旗号，来擅自收取费用，还有，试用期可以先不上保险，但是转正后必须要补齐，所以你一定要想清楚了，当然了，要是世界知名500强倒也无所谓了，咱还能捞个名声呢～

法律层面讲不合法，如果是您已经在这家公司服务一段时间，然后企业送您去进修，这还可以理解！

一般情况下企业培训都是不收取任何费用的,也不会要求签订几年的劳动合同.不排除你所取得公司是骗子公司.你可以在企业信用网进行查询,输入你要去的单位名称,查询其工商注册号,和法定代表人.如果说确实可以查到,还可以考虑.如果查不到建议不要去冒险.