公司以我不服从公司安排为由要我签订离职申请，我不同意，恐吓我说如果不走就不发工资给我，真的气死我。

收集好你到公司上班的证据。把一些证件给予复印，这是第一步。第二步，不管公司怎么做你不要理会，因为公司至今为止都未和你签订劳动合同（如果你有你要求公司与你签订劳动的证据就更好了）就已经导致了公司配昌敬是过错一方，这一点可以申请双倍赔偿，如果没有给你缴纳社保也可以申请补偿社保。你不要主动辞职，公司强制调离你的工作岗位也是不合法的，《劳动合同法》规定培慎调换工作岗位必须双方协商一致，你反映的你与公司签订协议同意调离工作迅粗，这点也可推翻，第一，与劳动合同法相违背，第二你也可以说是企业当时胁迫你这样签订。这样就可以做到违反劳动合同法“平等自愿”原则了。呵呵 记得，别主动辞职，要让公司开除你，然后你去仲裁！回答完毕啦，希望对你有用！

你这种现象，应该说在国内企业太多了。因为员工是弱势群体，你不服从公司安排，在合同期内公司相关人事办理人员又不能主动与你解除合同，因而只能变着法让你自已提出离职申请，否则按照现有劳动法的规定，如果用人单位与员工解除劳动合同，公司须根据该员工在公司连续工龄给予相应的经济补偿。因此，你可以将盯胡公司要求你主动申请离职的证据，向该单位所在的劳动仲裁部门反映并处理袭睁。如果你还想在该单位继续工作，那你得服从公司对你拍则岁的工作安排。

能！

准备好你的考勤记录，工牌，工资单等能证明你在那企业5个月的一切资料，去劳动争议仲察困掘裁委员会申尺游述，他们会赔败核的很惨。