要辞职，老板不给提成

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

没签劳动合同，你想提成公司不给。
总结；公司没违法，但是黑了良心。你笨到了家，只能强取。

不过强取还是要讲究策略的。
国家早就对这种现象洞若观火，放心。找个好点的律师，查查相应的政策法规，一条一条列出来。我们是斯文人，斯文人是讲道理的，所以要做好充分的准备，要搜集对你有利的证据。然后摊开谈，不要怕他拒绝，这种奸商也怕政府查他的，毕竟是做外贸的。
如果此路不通，那就索性撕破脸，不蒸馒头争口气！
找他的漏洞到有关部门，起诉他，告他，举报他，曝光他，总之就是干死他， 让他不死也脱层皮！
就不信治不了他！

没有签订劳动合同就是公司违法了，你的提成等薪酬在合同上要有所体现，现在就看你们公司的薪酬制度了，你可以到劳动局说明你的情况！

向你这种情况，最好用其它的手段进行维权！