我司一员工受工伤，请问工伤级别如何鉴定。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

问题一：按照鉴定标准，通俗的说，只要有确诊是骨折，起步十级伤残。一次性终止工伤保险关系，需要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，可查阅你省或你市的工伤保险政策，对应相应级别都有计算的月份和计发基数，还有全额报销治疗费用，交通费，住院期间的陪护费、伙食费。是否可高，简单计算一下就可以。这是终止工伤保险关系，通俗的说就像解除劳动合同式的“两不找”。是否签订劳动合同与工伤无关。
问题二：按正常途径，申请工伤认定，单位应在事故发生之日起1个月内，如果单位没有报，个人可在事发之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，然后才去做伤残等级鉴定，问题一已说，骨折起步十级。
问题三：如果私了，建议进行公正，找当地的司法局下属的公证处。

员工受工伤后，工伤伤残鉴定级别可以向当地劳动部门申请伤残鉴定来确定的，伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，需要的材料如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

开门见山。
答一：左拇指末节指骨开放性骨折”经手术，若无缺失、功能良好，应为十级。
除医疗费，误工费，十级伤残赔偿在2－3万，因各省市标准不一，请向当地劳动局进一步咨询。
只要事实劳动关系存在，劳动合同签订与否同工伤认定无关。
答二：该职工应未参保，你公司与受伤职工均可在受伤之日起1年内到当地劳动保障部门申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。
答三：私了的话，在双方自愿的前提下签订赔偿协议，然后请当地街道（乡镇）的调节委员会做第三方即可。因为协议、公证都不是强制性，任何一方反悔，只要在申请时效内提出，劳动部门仍会受理。

1、员工上班期间受伤就是工伤，不管签没签合同都是一样的没有区别，具体伤的等级要进行伤残等级鉴定。
2、上报工伤的时间是治疗期间可进行工伤认定，汇报地点是企业所在地的劳动部门。工伤认定后就可进行劳动能力的鉴定，根据鉴定结果再承担具体的赔偿数额。
3、如果你们双方不去走正常的渠道，那我认为你们私了最好邀请当地的劳动仲委员会的人参与你双方签订赔偿协议，以防劳动者拿到赔偿款反悔又去劳动仲裁。