用现金支付职工工资会计分录？

一、用现金支付职工工资的会计分录是：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资等
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：现金
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保部分
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

拓展资料：

1，会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

2，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。

3，企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。

如果直接支付，计入成本费用，单纯对报表来说是可以的，基本满足了报表的需求。
但对公司会计核算的规范性上是不行的，因为不经过应付职工薪酬核算，无法统计薪酬数据。
正常需要在月末计提，次月发放，为了简化核算，也可以根据实际发放金额补提
借：生产成本--直接人工
借：制造费用
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-应付工资
贷：应付职工薪酬-社保（公积金）
支付：
借：应付职工薪酬-应付工资
贷：现金

支付实发工资时：
借：应付职工薪酬 -工资
贷：现金
计提时：
贷：管理费用
制造费用
生产成本
应付福利费 等
贷：应付职工薪酬-工资

借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金