单位不缴社会保险，我要即时解除劳动合同，怎么写书面申请之类的材料。

　　劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　被迫解除劳动关系通知书

　　因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
　　（ ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
　　（ ）未依法按照劳动合同约定支付劳动报酬；（深圳市从2015年3月1日起实行2030的底薪，22天制，平时加班17.5元/小时，周六日23.3元/小时）
　　（ ）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（强行给员工放假或停工，可视为未提供劳动条件）
　　（ ）克扣或者无故拖欠劳动者工资；拖一天或少支付一元，也是未及时足额支付劳动报酬）
　　（ ）拒不支付延长工作时间的劳动报酬；（很多公司是26天制，星期六加班不支付任何加班费）
　　（ ）以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（ ）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（如很多公司规定工伤自付，辞工必须提前3个月提出申请，经领导签字确认才可以，）
　　（ ）用人单位以欺诈，威胁或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（ ）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　故本人依据《中华人民共和国劳动法》第32条，中华人民共和国劳动合同法》第38条和，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》第15条，通知贵单位 年 月 日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金。
　　特此通知
　　通知人：
　　年 月 日
　　
　　
　　

据你的描述,从实务角度给你点建议：如果你真不想在这单位工作了，你完全可以不用顾虑公司给到你的限制条件。立即申请仲裁，仲裁事实理由部分上注明：公司逼迫自己签了一个自愿放弃购买社保的协议，考虑到希望得到这份工作，也就无奈签了并非我的真实意愿表示……对于公司的这种严重违法侵害劳动者合法权益的行为，根据民法通则及劳动合同法的相关规定，请求予以撤销。并要求补缴相应的社保及支付经济补偿金多少多少（注解：1、经补根据你的工作年限算；2、不缴社保，属于劳动合同法第三十八条用人单位违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿金）。一旦到了仲委，这些都是对你有利的。另，自已估算一下，请求金额不要高过当地月工作的12倍，这样的裁决才是终局的，对方想利用诉讼拖你都没办法。祝你好运。

1、如果你已经递交辞职申请给公司，那么你没办法拿到任何补偿；
2、如果你以公司未交纳社保为由，通知公司解除合同，可以拿到补偿。

电话给代理人会帮你办理的
要不就自己带着身份证和保单到保险公司自己办
要填张表的
不知道你理解的每年多交700多块是什么意思
保费是和缴费期限
投保年龄都有关系的
网站上一般都是按固定年龄举例的
不要因为自己理解错了错过保险计划
我是信诚的
你那还没有
天津市里有信诚

如果你是指申请劳动仲裁，那么就这个问题举证责任是倒置的，也就是说你不需要提供证据，这个证据应当由用人单位提供，用人单位应当提供单位已经为你缴纳社保的证据，单位不能证明为你缴纳了社保，那么就推断为没有为你缴纳社保。你只要说明你从什么时间入职，到现在单位一直未缴纳社保，要求补缴社保并且以单位没有缴纳社保为由提出立即解除劳动合同，要求单位按照你的实际工龄支付经济补偿金。