培训期间被劝退,而且办理入职的时候是签了劳动合同的,有工资吗

　　当事人是否有工资，应该区别来看：
　　1，有工资或者可以称为补偿的，只要签订了劳动合同，就应该按劳动合同上约定的工资给付；
　　2，如果用人单位拒绝给付的，当事人可以在发生劳动争议之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
　　3，如果对仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。
　　一，我国《劳动合同法》的规定：
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据劳动法及劳动合同法规定，你这种情况是有工资的。如果单位不支付，可以去劳动监察大队投诉，现在被劝退了，说明单位不想用你，那么如果你重新面试入职的可能性比较小，可以去别的地方看看有没有适合你的工作机会。

工资是没有问题的，双方已经建立劳动关系，可以要求用人单位足额支付劳动报酬

　　用人单位应该支付工资。
　　双方存在口头合同的按照口头协议计算工资；双方没有口头约定、或约定不明确，或现有证据不能证明存在明确约定的，可以参照《劳动合同法》第二十八条的规定计算工资。
　　法律依据：《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。