招聘专员的绩效考核，肯定是以招聘任务完成率而确定的，那么也就是说绩效考核招聘任务需要推迟一个月进行，那么就跟随工资表制作是一样的，当月做上月的。那么，人员流失率，与直接使用部门挂靠，也就是说进出关系确认。大部分人员流失是因为部门工作或者人文环境造成的，那么也有岗位匹配度过低造成的，具体因素需要离职面谈记录，且确保面谈作为有效考核依据之一，人员流失部门负责人至少占比70%！
不知道你们的绩效考核是月度还是年度绩效考核，按照所表述的，暂时按照月度的进行绩效考核方案计算：
月招聘完成率=当月招聘周期内入职人数/当月入职人数*100%；
因为各部门提报招聘日期不固定，如果一个职位招聘周期30天，从需求确认开始30天内完成招聘（因贵公司的特殊要求，招聘到位之后可能还要满一个月）当月只统计招聘已完结情况；
员工流失率=主动流失人数/（期初人数+期末人数）/2，凡员工主动流失皆应如此计算，而不应跟招聘任务完成挂钩，即入职一个月内主动离职，也算主动流失人数。
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