没签劳动合同被辞退工作服还要自己出钱合理吗

工服是否出钱和没签合同被辞退是两件事。

1. 如果工作服是为每个员工量身定做的，而且在签订劳动合同的时候有相关约定，在工作不满多长时间内辞职的，扣除费用，那么就是合理的。如果工作服不是量身定做，被辞退后只需将工服返还，是没用的义务出钱的。

2. 但是没签订劳动合同被辞退确是公司违法的表现，是需要赔偿经济补偿的。劳动者可以去劳动局相关部门申请调解和仲裁。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，很高兴为您解答；
你的情况是不合理的：
劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果没有签订
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以单位是需要支付赔偿金的，如果你解除劳动E话通单位需要支付补偿金。

你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
祝您好运，满意还望采纳！

1. 根据劳动法，不管正式工还是试用工，在入职第一天就得签订劳动合同并交纳社会保险。

2. 入职一个月内未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

3. 你的工作服问题，他们应该在你入职时告知你。如入职时未告知，你可以要求退还工作服的钱。

你都工作3个月了，他们还没有跟你签订劳动合同，你完全可以要求他们支付2倍工资。具体可以先找劳动监察大队，再不行可以向法院起诉。

显然不合理。申请劳动仲裁要求以未签订合同为名支付双倍工资。