我是一位领导把我扔到人事岗位上就没再管的人，但还是在很短的时间里接下来了，我觉得先要掌握你们公司的人事制度，经营理念，再认真学习前位人事主管或科员留下的资料，只有在熟悉了原来的东西以后，才能在原来的基础上有所超越，再结合公司当前最紧急的人事工作任务，一点点来。理论和实践真的还是很有差距，加油哈！
这只是我自己的经验，仅供参考。
首先要给自己一个定位不妄自菲薄不自不量力、 我们或许不过是个普通人 但是在这个世界上也是独一无二的 不要盲目的学别人 那只会让你一团糟 理解我说的吧
人事方面共分为招聘、培训、绩效等三个方面内容，其中招聘需要在实践中锻炼，培训比较容易，看看书就能搞定，绩效则对excel的要求比较高，找点人才的专门教材看一下，重点看绩效方面的，因为这个提高最快。
我的个人见解，呵呵
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