生育保险怎么用？

根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
缴费比例为0.8%，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；
低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

一、生育保险是什么
生育险是指在怀孕和分娩期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。
不同于养老保险和医疗保险，生育保险全部由公司缴纳，个人不需要掏钱，相当于免费的福利。无论是男员工还是女员工，生没生过孩子，公司都要为其缴纳生育保险，缴纳比例为基本工资的0.8%(以北京为例)。

由于生育保险只能由公司代缴，所以对于自由职业者相当不友好。但是不用担心，2019年国家推动生育保险并入医保。未来，只要参加医保，就能享受生育险的待遇了。
一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳社保满1年，生育时仍在参保的，生娃儿时就可以使用。（ps：各地政策对缴纳时间要求不同，北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年。）
对于怀孕之后准备辞掉工作的准妈妈来说，要慎重考虑，如果是主动辞职，既不能享受生育险，又不能领取失业金，一下子自会损失很多钱。
二、生育险包括哪些内容？
生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分，象菌将一一为大家介绍。
1、产假
各地区政策不同，一般来说，产假是从分娩前半个月至产后两个半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后长至四个月。如果是剖腹产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
山西、安徽、江西、宁夏等地，产假最长达到158天，北京为128天。产假具体的天数以当地政策为准。
产假并不是女性的专属，男性也有相关待遇。男性职工一般享有7天-30天的陪产假，不过劳动法等相关法律并没有对陪产假做出明确的规定，具体还是要以各地区，各公司的制度为准。
2、生育医疗待遇（生育费用+计划生育费用)
生育费用是生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，也可以由此来报销
以北京为例，产检最高可报销1400元，在三级医院顺产可报销3000元，剖腹产可报销4400元；在一级或二级医院生产的，报销的数额会相对少一些。流产也是可以报销的，门诊流产和住院流产的报销标准不同，需根据实际情况来定。
不过呢，只有在社保定点医院产生的费用才可以通过生育险来报销；产检也只是目录范围内的，像做羊水穿刺、基因检测这些项目，就需要自费了。
如果女方不上班，或者是自由职业者，没有缴纳生育保险，可以用老公的生育险来报销这部分费用。
计划生育费用包括取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术医疗费用等。
3、生育津贴
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
举个例子：（假设：上年单位的平均工资是5000，产假为98天）
①王女士的基本工资为5000，如果是顺产，可以领取5000÷30×98=16333元。
②王女士的基本工资只有4000，低于上年单位的平均工资。领取生育津贴也是16333元，不会把比工资多出来的部分上交。
③王女士的基本工资是8000。那么，用人单位必须要保障王女士的权益，产假期间工资待遇不能降低，生育津贴低于工资的部分，单位就要把差额补上。
生育津贴≠产假工资，生育津贴支付的主体是生育保险经办机构，而产假工资的支付主体是工资，二者不是一个概念。在生育期间，由于劳动者没有提供劳动，实际上用人单位是可以不发放工资的。
此外，男方也有陪产假津贴，即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为：男员工公司平均工资÷30×陪产假天数。
如果女方没有缴纳生育保险，则无法享受生育津贴。再次提醒，打算辞职备孕的职场女精英们，慎重考虑。
三、关于生育险的一些小问题
1、二胎可以使用生育险吗？
只要是符合计划生育规定的，无论是一胎还是二胎，报销标准都是一样的。
2、工作地和户口所在地不同，在哪里报销？
一般来说，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。如果为方便家人照顾，想回老家生育，也是可以报销的，但是手续比较麻烦。
每个城市的政策不一样，要根据当地社保局的规定来报销，如果打算异地生育，最好是提前向当地的社保局问好，确认一下报销的手续及流程。
3、男人的生育险有什么用？
首先，男性在做计划生育相关手术时，可以报销费用。
其次，如果女方没有缴纳生育保险，生孩子期间产生的生育费用（包括检查费、接生费、手术费等）可以通过男方的生育险来报销。
此外，在老婆生育期间，老公有陪产假，并享有陪产假津贴。
4、夫妻双方都缴纳了生育保险，可以重复报销吗？
不可以，如果夫妻双方都缴纳了生育保险，女方可享受生育医疗待遇+生育津贴，男方不可重复申请。
但是男方可申请陪产假，及陪产假津贴。
写在最后：
十月怀胎，一朝分娩，产后还要恢复，不仅要承受身体上的痛苦，还要应对工作上的困难。很多女性因为生育而放弃工作和事业，虽然能够安心养胎，但也要承担更大的经济压力。
生育险是对妇女生育价值的肯定，也是一项相当不错的社会福利，前前后后能得到不少钱，对于女性恢复劳动能力，重返工作岗位具有重要意义。
希望这篇文章能帮到你，让更多的女性了解生育险的作用，用好这项社会福利。

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 　　（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 　　（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。 　　（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。 　　（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。 　　（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。现在男职工也可报销生育保险，只是报销比例低一些]

社保交满12个月后，生孩子时不光不用花1分钱，还拿生育津贴。因为社保里的生育保险，包含生育医疗待遇和生育津贴，不光可以报销生孩子的手术费，休产假期间还能拿生育津贴。这笔钱，不用扣税，生完孩子后，直接打到工资卡上，老板一分不能碰，全都归你。