公司录用未满18岁的人,法律怎么处理

18岁只是一般性的规定，也就是说到了18岁，你就是完全民事行为能力人，所作所为都要自己负责，换句话说就是你的父母或其他监护人对你的监护义务已经终止，法律允许你“随心所欲”，但也要“自行承担”。

对于已满16岁，未满18岁的，如果依靠自己的个人所得为生，视为完全民事行为能力人。相当于用18岁的标准对待。

所以如果录用的人已经到16岁了，就没有任何问题了。当然这里有一个告知的义务，就是不能说16就16岁，要以身份证为准，判定的时候只看年不看月。

法官就算别人满了16岁 也会酌情给被告判刑的

民事能力不是十八岁吧

一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。
三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。