无合同劳动仲裁可申诉项（太多细节麻烦各位）

　　对楼主的求助，回答如下：
　　1、前3天无薪可申诉

　　2、对于超过部分可视为加班计算加班费，根据《劳动合同法》关于加班费的计算是：
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　具体的计算方法参照当地规范性文件规定处理，建议应该咨询当地律师当地律师一般都了解正确的计算方法。

　　3、（1）如何申请补偿：如果是投诉至劳动局，楼主只需要表明清楚即可；如果是仲裁，要在仲裁申请书中的仲裁主张中写明。
　　（2）用人单位没有按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定每周安排至少一天的休息日已经违法。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　应该主张补偿的加班时间前面已说明。（周六工作不违法但当地另有规定除外，周日加班的时间为你当天实际工作的时间）

　　4、法定节假日没有支付3倍工资你可以在投诉或仲裁中主张补发其差额。

　　5、无丧假，楼主要求经济补偿有些难度，如果给楼主造成损失当然是可以主张经济赔偿的，但楼主应该承担举证责任。

　　6、主动离职没有经济补偿。但楼主可以请求劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

　　7、总结：
　　一、你们双方是何时建立劳动雇佣关系的?
　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，超过一个月不满一年没有签订劳动合同，工资双倍计算。用人单位超过一年没有与劳动者签订固定期限劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍计算。

　　二、就楼主所述情况来看，用人单位已经违反法律规定，可以去劳动仲裁。所有应得而未得的报酬和补偿在申请书里说明，仲裁委会根据证据以及事实判决。对仲裁不服可在收到仲裁书后十五日内向当地基层人民法院起诉。

　　三、楼主可以主张：
　　（1）补发前三天工资
　　（2）补发加班费
　　（3）补交社保，对不能补交部分折价补偿
　　（4）支付经济补偿金
　　（5）补发双倍工资差额

　　四、举证责任：
　　在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

　　《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”

　　楼主可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。

　　五、证据：
　　证明存在劳动关系：工友证明、工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像（可以在支付经济补偿协商时录音录像）、工作过程中的文件记录等证明材料。
　　以上所说的并非要全部集全，只是越多越好。

　　加班费主张的证据：
　　证人证言、考勤记录、工作过程中的文件记录、客户记录、录音录像等一切相关证明材料。（提醒：只要是有关的材料，最好全部保留）

　　签订劳动合同和缴纳社会保险的证据：
　　由用人单位承担。

　　但以上证据楼主应该积极搜集所有证据，方能掌握主动权，有利于楼主在仲裁或者诉讼中增大胜诉概率。

　　关于问题补充的回答：
　　“但个人原因中是否可理解为包括对公司的不满，因上述问题实在太多。”
　　“个人原因”可以理解为对公司的不满，但是在实际仲裁或者诉讼时，楼主最好不要说出类似话语，否则可能将对您的主张起不利影响。
　　应该坚持辞职是因为用人单位违法才解除劳动关系。对对方拐弯抹角的套话不予理睬和解释。

　　希望对你有所帮助。

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，主动离职以单位违法为由可有经济补偿，但因为注明个人原因无补偿。
其他如下：
1、无薪可申诉；可算加班，计算法为你的小时工资乘以1.5；
2、休息日加班可算及班费，计算法为你的日工资乘以2；
3、法定节假日加班，日工资乘以3倍；
4、带薪假，可以要求正常发放工资。

你的请求都需要提供证据，如果你无法证明和单位存在劳动关系以及婚丧假的事实、加班考勤的时间很难维权。