如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条的规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金，以及要求用人单位支付未休的年休假期间的工资；如果劳动者以用人单位未支付未休的年休假工资为由被迫辞职，则用人单位是无需支付经济补偿金的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
你可以以：单位未足额支付加班费“提出解除劳动合同并要求经济赔偿
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