公司的双倍赔偿金合法。但在劳动合同法中劳动者向用工单位支付赔偿金的情形是法定的。根据《劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之规定可以推出除非乙方劳动者违反服务期约定的或竞业限制约定，否则甲方不能要求乙方支付违约金，也不得在合同中约定。因此关于乙方的违约责任条款因违背法律自始无效，劳动合同的其他条款继续有效。
对于劳动者的约定无效，劳动者不存在返还工资问题。
没明白你的问题
公司的双倍赔偿金合法 这是劳动合同法规定的
乙方违反？问题没问完
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