在办公室派系争斗中，自己怎样做才是高情商的？

千万不要动拳脚，怕势态无发控制，造成后果不可收拾，怕惊动领导受处分，所以时可而止。每个办公室都免不了有那么两个小人，对于这样的人你只能选择和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，量力而行份内事，兢兢业业一年年。建议你最好不要参与，如果牵涉其中，不要做声，不对八卦评价，不要人云亦云，不说长道短。很有可能你说什么就被别人误传你对某某有意见，有不满等等。

最好的办法是，勤奋学习，学习知识，学习技能。认真对待并干好本职工作，忍辱负重，默默地使自己技能突飞猛进，尽快取得领导的赏视，脱影而出。社会本来就是需要人情来维系的，哪怕我们自己的亲戚。很多时候过年过节的走动，或者一些日常的往来，只有这样别人才能记住自己的好。

有能力，不想贡献，但也想透过职场的平台，获取相应的地位和报酬，达成自己的目标。一般而言，副职是斗不过主要领导的，别人既然能够取得主要领导的地位，在才略和手段上一定有过人之处。某一方领导有意或者指定你去协调也好，解释也罢，你就得想好怎样去做，不过这样的事领导应该不会直接让秘书或者办公室去掺和解决，好像有违原则的。

如果你不好好做事的话，有人会说你骄傲拿大坐享其成，反正不管你做什么，都会拿出来评论，在这种情况下呢，还是把自己分内的工作干好，把工作和生活分开，所有不同“圈子”的人既不会将你看做是“敌人”，但也不会将你看做是“友人”；彼此常常是种彼此“互不招惹”、“相安无事”的关系形态。

在办公室派系争斗中，自己不选择站边才是正确的，如果办公室争斗的现象已经到了，不站边就要被迫离职的状态，就选择和老板站一边。

表面上不要站队，保持中立，然后应该分析哪一队才是更有力量的，最好是找一个靠山。

不要站队，两方都不要得罪。做好自己的工作内容并且提升自己的能力，其他的事不要多参与。