在员工转正问题上，用人单位可以约定延长试用期吗?

在员工转正问题上，用人单位可以约定延长试用期吗？

是不可以的。

用人单位不能延长试用期，劳动法有明确的规定，如果用人单位随意延长试用期是违法的。

那么劳动法具体是如果规定的呢？

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。

3.劳动合同期限3是年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.而且同一用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。也就是一个员工之前在一个公司工作，约定了试用期，后来他换了新单位，在新单位工作又辞职，回到原单位了，那么原单位是不能再约定试用期的。

所以，根据我国的法律，用人单位不可以随意约定延长试用期。但是可以在规定范围内约定试用期，不要超过规定的标准就可以，否则就违反了劳动法。

如果劳动者违反了劳动法，随意延长试用期，员工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。

试用期的修改，实际上是劳动合同的修改，需要与劳动者协商一致，要公平，公正和合法。

订立的劳动合同也必须是纸质版的，口头约定的合同是无效的，视为无劳动合同，超过入职日期一个月还没有订立劳动合同的，劳动者可以向公司要求双倍工资的补偿。

如果用人单位只是口头通知员工延长试用期，即使他们没有超过法律规定的试用日期，但是没有签订纸质合同。那么劳动者也可以直接认为用人单位延长的试用期无效，可以要求按照转正后的待遇发放工资，并且要求经济赔偿。

总结，生活中很多企业不会随意延长试用期，就是不注意签订劳动合同，那么口头约定都是无效的。就算可以延长试用期，双方也要保存好纸质劳动合同。

可以。因为用人单位可以约定延长试用期，但是需要经过当事人的同意。

单位是可以约定延长试用期的，因为对于员工转正问题公司是处于主导地位的

用人单位是不可以延长试用期的，因为试用期是固定的。在一开始的时候就应该说清楚。

不可以延长试用期，因为延长试用期这个事情是违反劳动法的，可以告他。