为什么公司的老人不愿意教新人东西，是什么心理？

呃，为什么公司的老人不愿意教新人东西，这其实呃是我国历来就传统就有的一些小思想，其实就是说老实话说就是带徒弟杀师傅就是说师傅把徒弟教会了，可能师傅就没有用武之地，甚至有些公司可能出于培养新人来考虑，会把老人赶出公司。
其实这些都是一些老人的，嗯封建思想在作祟，就像以前的封建小农的思想，觉得自己把东西给了别人，自己就可能饭碗不保，其实这是对自己没有信心的表现，想想自己这么多年积累的经验，别人怎么可能一着两世的就能学去呢，嗯，如果真能学去那说明这个经验，嗯，可能也迟早会被别人给盗取的，如果只是靠时间积累的东西，别人也一样可以积累出来的，所以一定要有自己独特的技术。

其实都是出于私心，现在年轻人干劲儿那么足，也都很聪明，而公司的老人唯一的优势就是他们的经验，要是都教给新人了，那他们的饭碗丢了怎么办，也都是为了自己。

我想一部分是因为待遇的问题，公司领导安排带新人，其实在工资待遇上也不会有相应的补助，相当于免费为公司服务，费力不讨好，如果带好了，公司领导会夸奖你，表扬你，为公司做出了贡献，而如果没有带好，公司领导会质疑你的能力，埋怨你不尽心尽力培养新人，自私为己，也会给领导的心理留下不好的影响。

教会徒弟，饿死师傅。我觉得这句古人留下的话非常正确，有些人宁愿自己藏着本事，也不愿教给新人，就是因为这个原因。怕有朝一日新人超越自己。

主要是太忙不愿意教。一般来说，新人被安排的工作往往比较少，而且相对简单，只需要处理好手上的这一块即可；但对老员工来说，除了安排新人做事情外，还需要考虑到很多其他事情，如客户处理，细节处理等等，除此之外，还需要考虑工作之外的事情，如个人生活、休闲、娱乐等。当自己的事情和新人的教学发生冲突时，我相信不论是什么样的老员工都会选择自己。