30岁未婚未孕的女性，如果辞职了重新找工作好找吗？

30岁未婚未育的女性找工作确实挺难的，女性找工作的重要问题不是出现在年龄方面，而是背后的婚姻状况和孕育状况。现在国家开放二孩政策，使得一些职场女性，辞掉工作重新找工作就更难上加难了，为什么未婚未育的女性在找工作方面会受到歧视呢？

一 增加公司的人工成本

一般的女性会在30岁左右选择结婚，这时的女性可以更好的认清自己的婚姻方面的需求，这样公司企业招聘这个年龄段的女性就会担心，她们会在短时间内结婚生育，这样她们就要放很长时间的产假，公司要在短时间内配备好人员补缺。这样就会影响到该岗位的工作进度，间接的影响到公司的效益。所以多数公司为了减少人工成本，会拒绝30岁左右未婚未育的女性。

二 影响工作状态

如果30岁的女性还没有结婚和生育，很多这个年龄段的女性人生重点不是工作，而是找到一个合适的人结婚生育，如果公司聘用这样的女性就会担心，女性结婚后会把重心放在家庭上，从而影响到工作，所以企业不喜欢请用这样的女性。

三 影响到团队的进度

如果公司招聘一个没有生育的女性，把她放到一个重要的团队里，需要完成一个大项目，这时候突然怀孕，女性的妊娠反应是轻重程度不一样的，要是反应强烈很容易就影响团队的进度，，这样也就是影响到了公司的一些业绩。

通过分析的上面的三种原因，30岁还未婚未育的女性最好不要轻易辞职换工作。

31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作，我认为不好找。

首先用人单位都喜欢应届毕业生。同样去应聘一个岗位公司会选择应届毕业生不会选择31岁的女人，因为应届毕业生更听话。31岁的你已经在职场混这么多年了，公司也会考虑到你是不是老油条啊之类的，与其有这种顾虑还不如就招像一张白纸一直的大学应届生了。所以说31岁这个年纪来看就没有什么竞争力了。

再就是31岁还未婚未孕的女人随时都可能结婚生子。用人单位不会愿意招一个随时会结婚生子的人来工作。毕竟公司用人都会给交保险之类的，并且员工怀孕了法律不允许公司开除孕妇，所以对公司来说也是有损失的，所以说31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作并不好找。

其实现在公司的角度来看，我也不会选择31岁没有结婚的女人的，当然了，如果她已经已婚已育了那就另当别论了。如果我是领导人我会选择，首先是因为她有经验，有能力直接上岗。再就是因为31岁相对来说会稳定一些，现在大学生找工作都是不稳定的，随时都可能走人。再就是已经结婚生子了，就没有什么后顾之忧了。

所以说问题也不是出在年龄上，而是出在这个年龄随时会结婚生子的问题上？

没关系啊！

只要按自己能力找工作，应该可以找到的！30岁正年轻呢！

如果遇到那种奇葩公司，说什么结婚生子影响工作的，不要理他。

这是天赋人权！法律保障的！

不好找。按常规，这个年龄段了，肯定很快就要结婚了，结婚了也尽快要孩子了。婚假、产假，都是老板白白花钱的。小孩小，经常头痛脑热的，又要请假。实话实说，这就是老板不原因聘用女员工的原因。何况是三十岁的人了。aqui te amo。

工作不难找，关键看你找哪一方面的。普工、营业员工作遍地都是，一般企业文员也不难。