公司员工失踪，公司应采取什么措施

1，立即封存该员工岗位所涉工作资料和所经管物品，成立专项对应小组，对该岗位工作现状进行把握。
2，对所涉的内部事项和涉外事项展开核查，对跟进中工作予以接管（特别是涉外事项必须格外关注），以免致使工作脱节而产生损失。
3，若涉及民事或刑事事项的，则应尽早通过司法手段安排跟进，司法程序提上日程。
以上仅供参考，请予核实，及时推进。

失踪24小时后及时报警并积极配合警方的调查

24小时后报警

具体什么情况？是请假后失踪吗？
可以通过以前的联系方式（邮箱/短信/微信）等联系，告知需要返岗，限时返岗，否则，可以按照自离处理。可以解除劳动合同。
我国《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
据此，公司员工失踪的，按照公司规章制度的规定，看是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职处理。建议，按照公司规章制度履行解除劳动合同程序，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。