员工积极性不高，表面看，原因很复杂，但最终是由他们对待工作的观念决定的。什么样的观念，可能会导致员工积极性提不起来呢？ 大部分情况下是员工考核体系、奖罚制度出了毛病,工作积极绩效好的员工在奖励,加薪,晋升上没有得到公平的对待,自然就没有工作积极性了,工作偷懒,喜欢混混的员工也没有得到相应的处罚,因此要解决部门内部的积极性不高的问题,主要解决内部公平性的问题.
