合同写了辞退和辞职都没的补偿了,如果被辞退了还有补偿吗

如果符合获得被辞退时候的经济补偿金的，就能够要求补偿经济补偿金。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

【1】你和单位订立的劳动合同，写的不正确。

【2】先说劳动者被辞退，分三种情况：

    1、单位违法辞退劳动者，

         根据劳动者工龄。每满一年，赔偿劳动者两个月的工资   

   （《劳动合同法》第87条）

    2、单位按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者，

         劳动者可以按照劳动者工龄，每满一年，补偿一个月工资。

    3、单位是按照《劳动合同法》第39条，

     （不包括第一项，第五项要指劳动者有过错）

         单位辞退劳动者，不给劳动者经济补偿

【3】再说劳动者主动辞职，分两种情况：

    1、单位有《劳动合同法》第38条情况，

          劳动者辞职，应该按照第46条，第47条

          劳动者可以按照劳动者工龄，每满一年，补偿一个月工资

     2、劳动者主动辞职，单位没有违反《劳动合同法》的情况，

          劳动者不会得到经济补偿的

【4】此题分类不对，应该是法律问题分类。