怎么开口和老板说加薪，直接和老板说老板我想加工资吗？我总觉得不大好意思，希望大家教一下

步骤/方法
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提加薪前要做好充分准备
向老板提出加薪前，首先要根据自身情况做好充分准备，并对加薪理由做出评判。有必要的话，应该对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示自己的工作成果和对公司的贡献。
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握企业加薪的制度
大多数企业的业绩评估考核，都在每年11月或12月开始进行，并根据考核的结果在年终或岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率更大。
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加薪要选择适宜时机
俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日，去谈加薪问题，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果，正是“小不忍则乱大谋”。所以，提出加薪要求要看准时机，一定要在企业近期业绩大增，自己的业绩有目共睹的前提下，这样才不会引来老板的反感，增大你加薪的可能性。
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切忌以“跳槽”威胁
当你向老板提出加薪要求时，同时也要表现出对公司的忠诚度，如果以“不加薪就走人”作为威胁，绝对是不可取的。
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切忌用同事工资比较
大多数公司的薪酬情况都采取不透明的原则，与老板谈加薪时，切勿与单位内其他同事相比，这样做除了违反公司守则外，更会令老板觉得你是因嫉妒才要求加薪。

可以委婉要求加薪，但不能说辞职，有点威胁的意思，搞不好就真混蛋了

自己努力先做出好的业绩，让老板认可你，信任你，自然工资就高了，不要直接谈钱，伤感情

老板好说话比较直爽的话，你直接找他去说要求加薪！
如果公司有绩效考核的话那就，把最好的自己展现出来，也一样可以争取加薪

首先你得努力啊，让老板觉得你是个很能干的人，然后再试着跟同事们讨论工资低的事情，总有一天老板会知道的，应该会考虑考虑吧，但是得提醒你，有主动给员工加工资的老板不是好老板