我已经从公司离职，但拖欠我一个半月工资没发给我。

　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

天理何在,黑心老板吃了我一年的血汗钱啦 我在广州白云区一个黑制衣厂上班已经4年了，这个黑厂在进厂时没有签劳动合同，只凭身份证入厂。第二年工龄奖是随每个月工资发放的，每个月是100元。2009年3月份，厂里贴出一个通知，说从本月起至2010年6月底，工龄奖不是一个月发，而是累积在一起发。我此时的工龄奖是210元/月，一年累积的是210*12=2520元。2010年5月因家中有事，我不得不辞职。7月3号正式离职。临走时，我还有5.6.7三个月工资没有拿。7月14日发5月份工资，我问厂长工龄奖为什么没有发，他说下个月和6月份工资一起发。7月31我去领6月份工资，其他人的工龄奖都发了，就唯独我的没有发，我问老板和厂长，他们说我已经辞职，不属于在职人员，所以没有。天理何在，我辛苦做了一年多的工龄奖就被他们的一句话就没有了。谁能帮帮我。我现在还有7月份的工资没有拿到。我决定起诉这个黑厂，该怎么做？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

拖欠工资属于公司方面的故意过错，你可以直接到劳动监察大队反映情况。不知道你的工资发放形式是什么，现金还是银行卡。另外你要保存好离职手续。剩下的事情监察大队会处理好的，实在不行申请劳动仲裁

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