我所在的公司，要求我们每日工作时间达到12小时，也就是每天加班4小时，并且没有加班工资，应该怎样处理？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照劳动法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
给出解决方案：
1、你是否保留了加班的凭证？（比如考勤卡、指纹记录、工资条/单等等）如果有的话，可以去当地的仲裁机构进行仲裁。
2、如果仲裁也无法解决的话，可以通过法律途径予以解决。
3、请注意仲裁限制时间为60天，也就是说你发现问题到申请仲裁应该在60内提出。
4、对仲裁判决不服的，可在拿到仲裁判决书15内提出诉讼。

跟你的领导反映一下，其实加班无薪的问题在很多公司都是有的，一些小公司或者刚起步的新公司日常工作任务繁重，人员紧张，加班加点是很常见的，不过工作毕竟是工作，不能因此而耽误了正常的起居生活，压力可以有，但要适中，加班补贴也是应该有的，这样才能让员工保持积极向上的工作热情，反过来更好的促进工作，但如果加班任务繁重却没有薪酬，不仅降低员工工作效率，公司效益和口碑必定江河日下，建议和上层领导申请一下吧

如果想在那干，忍受。
如果不想继续，告他