首先制定考勤制度，并予以公示。考勤制度要规定迟到的时间界定、每月的迟到次数限制、超过迟到时间的处罚方式方法、超过迟到规定次数的处罚方式方法、以及超过最后限定的加重处罚的方式方法等。
我们公司都有加班，然后用加班抵迟到。晚到一小时就请一小时假，然后用调休的方式来弥补。
我跟你们这个无关，但是员工迟到可以一次记过，二次处罚。处罚多少员工自己决定，20元处罚金最低。一个月无迟到记录奖励一二百块钱就完事了
