劳动法合同法 你好，我现在在公司上班半年了，试用期已过，不过公司至今还没跟我签正式合同。应该怎样呢？

劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就是说，公司在用工之日起一个月内与员工签合同。不需要承担不利后果，若已满一个月不满一年。就要向劳动者每月支付二倍的 工资，满一年以上还是不签的话，恭喜你--视为公司已经与你签订了无固定期劳动合同，你成为了无固定期员工了。
法律上讲，公司迟迟不与员工签合同，对公司很不利。而对员工来讲却是很有利的，但是现实中，如果你还想愉快的工作，不想与公司发生太大的分歧。你可以自己提出转正申请，事实上，公司不但是不签劳动合同的问题。其实公司还应该试用期内就给你上社保的。这你心里一定要清楚，假如有一天，你离职，发生纠纷，申请劳动仲裁的时候，可以要求公司补足。
我是在一家公司做法务的，提醒处于弱势的广大劳动者。注意保管好工资条啊、考勤等等的证据，举手之劳，未雨绸缪，保存好证据，若真有一日，不至于两手空空。

先要签订劳动合同，防患未然嘛！试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我国的劳动合同法中规定了相关的合同条款，其中规定了要含有社会保险和福利待遇两项。
订立了三个月的试用期，是不符合我国法律规定的，该条款属部分无效，应按照规定签订试用期为两个月。
合同中也应该约定发工资是时间，如果不发可以直接走人。
但实际问题还需实际解决，不能因小失大。

试用期包括在合同期限内，仅规定试用期的，试用期不成立，就是实际劳动合同履行期限。

用人单位应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。双方各执一份。超过1个月不签，第2个月到第12个月支付二倍工资，超过1年，就视为已签订无固定期限劳动合同。

你可以要求单位马上补签，并支付你补偿金。单位不同意的话，就去申请劳动仲裁。还要求单位补前几个月“试用期”工资与正式员工工资之间的差额。因为仅规定试用期的，试用期不成立，就是实际劳动合同履行期限。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。