没有签劳动合同，交了辞职报告一个月是不是就可以走人了呢？

是的。劳动者与用人单位解除劳动合同其中一种方式就是提前三十天以书面形式告知用人单位，劳动者已经按法律规定做到，用人单位应该及时为劳动者办理离职手续、结算工资并办理保险、档案转移等事宜。

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：

1. 与用人单位协商一致可以离职；

2. 提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；

3. 用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动仲裁或者到劳动局投诉解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险、支付加班工资等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果超过一个月没有签订劳动合同可以要求用人单位双倍赔偿，请保留你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工牌、工资条、你本人负责签字盖有公司公章的合同复印件呀，防止公司借故拖欠工资

另最好和公司进行交接，得到交接确认的相关人员签字的书面材料，防止公司以此拖欠工资

没签合同你可以随时走人，不用提前一个月。

依据是劳动合同法。

一般是拿了工资走人，没这么多麻烦。

由于没有签劳动合同，你可以随时离职走人，并要求公司：
1、支付未签合同期间的双倍工资；
2、支付工资；
3、补交社保。