合同到期公司没有没有提前一个月书面通知不续签有赔偿吗？

像这种情况，目前我们国家也没有明确的法律规定。但是如果你们合同上要是说到这种情况的话，比如说。员工辞职需提前一个月进行。报告。不报告的。要扣除1个月的工资。一般都是对员工的约束比较多。对企业的约束好像比较少。我看这种情况也不需要再要求赔偿了。因为没有法律依据。你还是静下心来调整好自己的心情。重新开始，新的工作吧！什么没电？

全国性的法律法规并没有规定固定期限劳动合同到期前用人单位要提前三十日书面通知劳动者是否续签。接下去就要看用人单位所在省、自治区、直辖市有没有提前三十日书面通知的规定，有地方性规定的按照地方性规定执行(如北京市等个别省区市有提前三十日书面通知劳动者的规定)，没有地方性规定的再看劳动合同是否有提前三十日书面通知劳动者是否续签的约定，有合同约定的按照合同约定执行，没有合同约定的就不需要提前通知。固定期限劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

合同到期公司没有提前一个月书面通知不续签有赔偿吗？工作合同合同到期时自动终止的。如果本人感觉公司业职好想续工，必须主动找公司主管打招呼，否则合同到期自动解除，并且没有任何赔偿的。