劳动仲裁庭通知我去开庭时间，开庭通知书也拿了！

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

扩展资料：

劳动仲裁注意事项：

仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。

如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。

在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁庭

参考资料来源：人民网-云南劳动仲裁庭在工地开庭审理

我对这个问题是这样看的，既然已经拿到了劳动仲裁庭的开庭通知书，你还是要去的，否则会以你不到庭为由宣告的，所以建议你还是要去的。另从你的描述来看，对方拿不出任何证据来，这就说明你胜算把握很大。为此建议：一是看仲裁的结果，如果是双方都能接受的话，还是耍息事宁人的。二是能不走司法程序尽量不要走，时间长，耗费精力大，两败俱伤。三是能私下协商解决就友好解决。

如果他们委托律师打算跟你私下解决，属猪八戒的光靠嘴上的功夫不行！需看看诚意的表现！因为别发生这边忽悠咱们，把法院开庭给耽误了，那边协商私了的承诺不兑现，就把咱坑了！所以，协商可以，立马要拿出诚意解决问题的办法，没有弄到有抓手的东西，一定不应听命于他们的安排。

你的做法是对的、明智的，用人单位侵犯了你的合法权益，该拿起法律武器维权时一定毫不犹豫、毫不留情地维权，保护了自己的权益，也让更多类似的侵权现象、侵权行为得到警示，也让他们明白侵犯了劳动者合法权益是要付出代价的，你做了一件好事，为更多受到侵犯的劳动者树立了榜样。劳动仲裁通知你开庭时间，开庭通知书也拿到了，建议你准备好一切充分的证据，也祝你旗开得胜，相信你一定会取得胜利。

只要公司愿意接受私下解决那是最简单的，如果走司法程序那是比较麻烦。私下解决，也是可以按照劳动法的标准提岀要求，你先了解一下劳动法再去私下解决。若是公司愿意按劳动法的标准给予补偿，那就同意私下解决，否则，按司法程序。