1、劳动合同法规定，试用期内一方提出解除劳动关系，需要提前三天通知对方。此例中，单位应提前三天通知你，三天后办理离职手续，如未提前通知，也可以多发三天的工资做为代通知期薪金。
2、试用期内也不是单位随便可以解雇员工的，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则，员工同样可以主张0.5个月工资的经济补偿金。
3、目前各行各业都很萧条，困难，所以，多理解吧。此例中纠纷金额不大，如要你要较真主张，程序走完拿到的赔偿，花费的时间精力与得到的赔偿十分不对等，倒不如安心离开，再好好找一份工作。仅供参考，祝你早日找到一份新的工作。
被辞退才有赔偿，如果你自己去办理的离职属于你自愿离职没有赔偿。而且试用期不好要赔偿，公司完全可以以你不符合公司要求而辞退拒绝赔偿。
如果您还在试用期间的话，如果试用期满或者没满就离职或者辞退的话，这个是没有赔偿的。
没有任何赔偿。
试用期间，员工有权利随时提出离职需求，企业也可以随时通知员工不予正式录用，这是双向权利。
鉴于你这个时间，还是以协商为主
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