事业单位临时工有产假吗

现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说，已无临时工的提法和法律依据。作为用人单位在聘用以完成一定工作任务的劳动者时，用人单位必须按照《劳动法》第七条、《劳动合同法》第十六条规定，与劳动者签订正式的劳动合同。所以应与正式工一样享受产假。
用人单位与职工建立劳动合同后，按照《女职工劳动保护特别规定》(2012年国务院令第619号)第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，按照《女职工劳动保护规定》(1988年国务院令第9号)第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资。这样规定是为了保障女职工基本生活水平，保护母亲、儿童的利益。也就是说女职工在产假期间工资、福利待遇不变。

【1】单位临时工·，和单位是劳务关系，不是劳动关系。

【2】现实生活中，单位里有签订劳动合同的固定工，也有不在编制的临时工。

劳动合同法里没有临时工一说。只有短期合同工一说。可以看《劳动合同法》第19条。

单位没有为女职工交满1年的生育险，女职工不能享受生育津贴。

【3】女职工是临时工，有产假，但是单位在临时工休产假期间，不支付工资。

单位没有为临时工购买社会保险，包括计划生育险，临时工不能享受生育津贴。

【4】网页链接

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

有

没听说过，你觉得可能吗？