职场上，老实人为什么得不到升职？

职场上，为什么老实人得不到升职？

首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！

第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多，其天然的“忠厚”品质，起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。

第二类：有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人，这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取拼博精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。

其次，“没能力的老实人”，就活该得不到升职吗？

拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵，同理：不想升职的员工不是好员工！“没能力的老实人”，与“升职”之间，其实就隔着两个字：能力。不要取笑拍马屁的精明人，“察颜观色、取悦老板”就是他们最大的能力，如果把他们这种能力放大到公司销售层面上去：“察颜观色、取悦客户”，将让他们更易成功，更能为公司创造价值。所以“没能力的老实人”，停止抱怨，放下身段，向拍马屁的人学习，取其精华，弃其糟粕，努力提升自身能力，时刻为“升职”准备着！

老实人原本是只不怎么做坏事，比较听话的人。在职场上，这一类人可能缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差，如果不能够找到适合自己性格的工作，在工作中发挥自己的优势，就可能会遇到您说的那种按时完成工作，却没有别人工资高。

工资有很多因素决定，其中之一是得到领导的赏识，前段时间微信朋友圈子流行过一篇文章，大意说的事在职场中和他人协作事事有着落有反馈，让别人知道你是不是在做这个工作，有没有什么进展，有没有什么问题，让他人（也许是你的领导也许是你的同事）清楚委托给你的事情当下的状态，以及预期的结果，这本身也许比按时完成这件事更重要，因为让对方可以信赖，可以放心交给你。换位思考下，如果你把事情给了别人，就石沉大海，等到最后截止时间，别人跟你说做完了，我想就算做完，也许并没有考虑你的感受，让你一直在担心，甚至焦虑，这样的老实人，你会喜欢吗？

再来说说“拍马屁”这个事，人们往往有个偏见，会觉得自己做的可能比别人好，而事实是每个人都有自己的特长，也有自己的短板。‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力，从您的观点来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。职业发展有个规律，企业总能话更低的雇佣到满足现在工作岗位需求的人，而每个人也总能在职业市场上找到比现在工资更高的工作，关键在于，谁先找到。

在职场中每个人身边都有这样的同事，他们安分守己，努力工作却得不到领导的欣赏和提拔。其中最主要的几点原因就是老实的人往往表现能力差，不能很好协调同事之间的关系以及对公司的忠诚度比较低。

第一点是老实人不会表现自己。虽然你看起来老实本分，在工作上勤勤恳恳，做事情也尽心尽力，虽然没有人会去挑出你的毛病，但别人也清楚也不会把你当做竞争对手，因为你的工作做得再好，但不会表现出来，那领导就不会看到你的付出，也就不会想要提拔你，所以老实的人更应该学会在适当的时候正确的表现自己的能力。

另外一点就是老实人的协调能力较差。有的职场老实人虽然工作方面能力很强，但是缺乏与他人的沟通协调能力，不能很好地处理人与人之间的复杂关系。而领导想要提拔员工上位，最重要的是考察这名员工是如何处理人际关系的，因为作为管理层必须拥有良好的沟通协调能力，这也是提拔的主要标准，所以这对老实人来说是最需要改进的一点。

还有一点就是老实人对往往公司的忠诚度会较低。虽然老实人工作努力认真，但由于不善于表达自己，所以缺少与领导的接触机会。而到了提拔下属员工的时候，即使领导知道你的存在，也会因为缺乏了解而不会考虑提拔你，所以老实人会渐渐对工作失去兴趣，从而也不会对公司产生太大的好感，对公司的忠诚度也基本没有了。

所以在职场上我们在做好本职工作的时候，也要学会适当地表现自己，这样才会有晋升的希望。

我们都知道，在职场上必须在工作中拿出点成绩，作出一定的贡献，显示出自己与他人的不同，这样才有可能获得升职加薪的机会。而职场的老实人，往往是因为这方面的表现不足，让自己升职的机会变得遥遥无期。

老实人表现一：

在岗位上工作是勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班，把份内的事情完成的很好，但没有任何自己的想法，只会听命行事，缺少创新和突破，一干就是好多年。

这种人就属于是“没有功劳，有苦劳“的代表，资历老，经验足，但是不具备不可替代性，工作属性极易被复制，无法取得突破性的贡献，所以很难获得升职。

老实人表现二：

在工作中能力足够，在文化准则能上循规蹈矩，又在组织结构上是中流砥柱，言语之间始终透露着想展现自我、被人记住的想法，但他们在行动上却往往不尽如人意。

这种人属于“有能力，不担当“的代表，有见识，无胆识，迫于从众心理，不敢特立独行地把想法付诸行动，始终无法完全展示出自己的价值和不同，也是不容易获得升职的。

老实人表现三：

工作能力毋庸置疑，又有拥有极好的同事关系，可以协调组织内各部门的工作和人事，在有着完全不同文化的各部门之间来回穿梭，也可以混得风生水起。

这种人属于老实人的进阶版，是“八面玲珑“的代表。这种人虽说很接近晋升，但往往因为太过于人情世故，容易造成一种虚伪，不值得信任的印象，无法确定他们的忠诚度，因此也很难得到晋升。

综上可知，老实人要想在职场上平步青云，就要打破老实人的几种常规表现，不仅要有突破性的贡献，还要保持自己的独特，适时的展示自己，这是非常重要的。

以下3种老实人，最不受待见，更别指望着升职加薪了