还是跟着这个新公司的领导吧！他看得起你，两次征求你的意见，其意思是希望你跟着他，也说明你已经和他建立了很好的关系。如果你回原公司项目部，就是马吃回头草，不那么好了。至于新公司，刚刚成立，业务不多，现在已与原公司解约，你不可能永远是汽车调度员，时间闲着不是混日子，不一定学习不到什么，在于你自己怎么去学。公司管理层走了一批又一批，给你留下了机会，将来业务多了，这领导对你必有重用。现在你要考虑的问题是新公司有没有发展前景，在老的项目部你又会怎么样，然后决定去留。
首先要看你这个公司的发展前景怎么样，你说管理层走了一批又一批，那他们走的原因是什么？你们领导和总公司签解约合同的原因是什么？问这些不是希望你回答我，是想让你自己看清楚，不要觉得大家都走了你也想走，要看清楚大家为什么走，这个企业到底还能不能运营下去，这很重要。
其次要看你领导其人怎么样，这直接关系到你们这家公司如果以后发展起来了你能不能升职加薪，不是让你看你这个领导对你好不好，给不给你买饭吃，是让你看他能不能重用你，如果你还一直在闲着，那就算公司发展起来了，受益的也不会是你。
最后还是看你喜不喜欢这个工作，工作的舒适度和自我满足度和工资的多少，这些是要你自己去调节的，如果决定好了就别犹豫，大家都是出来挣钱的，又没做伤天害理的事情，没人会看不起你的。
已经连续问过你两次，你选择留下，如果这个新公司发展好了，你可能就是领导身边最信任的人之一了，有好的发展前途，回到原公司，要从头开始，表现好的话，有升职的空间，一般的话，那就沦为大众一员了。选择的权利在于自己，自己想的才是最重要的。
我想回我原来的岗位，工资，我不在乎，只要我做的开心，现在这个岗位我做的一现在这个岗位我做的一点都不开心，而且领导又不允许我换回原来的岗位，就说那里面那个岗位已经人满了，坐满人了
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