在劳动合同中劳动报酬遇涨工资怎样约定

2024-12-20 02:01:25

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回答1：

　　劳动合同一般没有约定工资调整方面的条款。
　　《劳动合同法》也只对不执行最低工资标准的用人单位进行约束。
　　对于工资标准的调整问题，除了最低工资标准外，国家只作引导，不作强制规定，对于企业来说：国企由主管部门出台指导意见，民企根据市场因素自主决定。
　　工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。
　　工资调整要遵循如下原则：
　　①经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。
　　②科学合理原则。要协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。
　　③合法性原则。要符合国家的有关政策和法律。
　　④独立性原则。工资调整制度的各个组成部分各有特定的作用对象与方式，各个薪酬部分的调整办法应各自独立，不能混淆或替代。

回答2：

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要根据社保局及物价局公布经济情况，要适度调整工资的，而且要下调整工资文件，不需要与劳动者约定什么协议的。