每月上班312个小时，按劳动规定1630底薪，能拿多少工资，

如果每月上班312个小时，底薪1630元，假定那个月没有法定节假日，一共有8天双休日，则可领3869元。
一、先来看看劳动时间的法律依据。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 1.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
二、根据以上法定工作时间计算方式，每月工作时间312小时，其计薪方式如下：
21.75×8=174=1630元（1630÷21.75=每小时9.37元）
312-174=138（月出勤多余时数）
8×8=64（双休日加班时数）
138-64（双休时数）=74（延时加班时数）
64×9.37×2=1199元（双休日加班工资）
74×9.37×1.5=1040元（延时加班工资）
总工资应为：
1630+1199+1040=3869元
以上计薪不含有法定节假日。

正常班时长为176小时，被1630来除，每小时9.26元，剩下的136个小时为加班时长，又分平时加班时长（1.5倍 ）、周末加班时长（2倍）、节假日加班时长（3倍），其他的还有全勤奖、绩效奖等你可以自己算一下。

以下内容供参考：
1、目前用人单位一般采用的每月计薪天数计算方法为（365天-104天）÷12月＝21.75天计算，每天的工作时间按8小时计算。
2、1630元月薪折算成日薪为：1630/21.75=75元，时薪为75/8=9.38元，312个小时折算成工资为9.38*312=2926元。
3、目前部分用人单位在用人合同中约定了工资的计算方式，应以合同约定为准。