请问通过办公OA平台上提交的离职流程是否具有法律效应？

通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定；如果有规定，就有效力。
　　OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证。
若公司虽在使用OA，但是没有特别关于OA操作管理的相关规定，也没有关于通过OA辞职的相关规定，那么正式辞职应该还是需要提前30天书面通知单位，所谓书面通知，电子版的就可以不被认为是有效的书面通知方式（可作为参考凭证）。正式辞职还是应该与公司签离职协议，提出书面申请，否则劳动者想要取证可能就有麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

oa办公平台是企业信息化管理的方式，流程都在上边走，如果你们公司严格按照OA流程的话，肯定是有效的，只能作为凭证！不过流程只是申请审批，正式辞职还得与公司签离职协议啊！这才是有法律效应的！
我们是洛阳沃客，有问题可以咨询!

理论上可以离职。最好直接告知单位负责人，自己在一个月之前就递交了辞职申请。