工作时脚被压伤了，属于工伤，该如何索取赔偿

　　发生工伤后：

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

根据你描述的伤情，构成级别的可能性比较小，可以主张医疗费、停工留薪工资、营养费等赔偿，可以同时向两家公司主张

建议你咨询专业的律师来进行处理，工伤赔偿的内容很多，赔偿费用有很多方面，所以得先进行工伤鉴定。

需要去当地劳动部门做工伤认定和劳动能力等级鉴定。认定是工伤，则需要承担工伤责任；劳动能力鉴定为几级有几级的赔偿标准。但是你需要知道你给打工的是什么单位：如名称、法人代表姓名、联系方式等。等结果生效后可以到劳动仲裁部门申诉工伤待遇。